Ofte stillede spørgsmål

• Kan jeg også ansøge på Linkedin?

  Ja, det kan du godt, men bemærk! Hvis du vælger at ansøge via valgmuligheden Job på Linkedin, skal du være klar over, at du ikke kan uploade et CV eller brev med begrundelse. I forbindelse med din ansøgning bruges kun de oplysninger, som står i din Linkedin-profil. IGO sætter stor pris på en personlig begrundelse, så vi beder dig venligst tage hensyn til det.

• Jeg er ved at søge et bestemt ledigt job. Hvem kan jeg stile mit brev til?

  Det er ikke nødvendigt, at du stiler dit brev til en bestemt person. Dit brev bliver af afdelingen Human Resources sendt til de rette personer, så det kommer altid i rette hænder. 

• Jeg har et indholdsmæssigt spørgsmål til det ledige job. Hvor kan jeg henvende mig?

  Hvis du har supplerende spørgsmål til et ledigt job, bedes du kontakte den IGO medarbejder, som er oplyst i teksten til det pågældende ledige job. Hans eller hendes telefonnummer står der også.
  Vi vil gerne, at du henvender dig til os en sådan situation, og den pågældende medarbejder er altid rede til at give dig yderligere oplysninger.

• Hvad er et assessment?

  Et assessment giver et objektivt billede af en ansøgers eller medarbejders kapaciteter, personlige kendetegn og ambitioner. Et ansættelses-assessment udgør eventuelt en del af hele udvælgelsesproceduren. IGO ønsker et godt kendskab til sine medarbejdere med henblik på at træffe de rigtige valg, når det gælder udvælgelse, karriere og udviklingsmuligheder. Hertil kan et assessment fungere som hjælpemiddel, og det anvendes i øvrigt ofte i forbindelse med personlige og/eller team udviklingsforløb.